I v českých zemích našel živnou půdu mýtus o líných nezaměstnaných, který režimu umožňuje svalovat vinu na samotné nezaměstnané a mýt si nad nezaměstnanost ruce a těm, kteří stále ještě zaměstnání mají, nabízí naději, že to, zda si práci udrží, závisí jen na nich, protože chyba není v systému, ale v konkrétních lidech. V důsledku takového přístupu je nezaměstnanost chápána nikoliv jako sociální nemoc a závažný problém, který je třeba řešit, ale jako spravedlivý trest za osobní selhání nezaměstnaných, odkud je již jen kousek k ostrakizaci a kriminalizaci nezaměstnaných. Zřejmě si to uvědomují i sami nezaměstnaní, protože v loňském roce na svoji obranu založili Akční spolek nezaměstnaných, který chce hájit práva nezaměstnaných a ekonomickou soběstačnost občanů. Jeho hlas je sice ve srovnání s odbory a zejména s dnes protěžovanými zaměstnavateli spíše pouhým šepotem, ale snad se nenechá umlčet. Jednu jistotu má: že mu vláda svojí péčí zajistí dostatek potenciálních členů a sympatizantů, kterých navíc bude přibývat.
Jedním z dokumentů, který Akční spolek nezaměstnaných vypracoval, jsou Požadavky hnutí nezaměstnaných, které jsem se rozhodl stručně okomentovat. Snad mé komentáře přijdou vhod, tím spíše, že je píše někdo, kdo nezaměstnané nepovažuje apriori za hloupé a jejich požadavky za nepřijatelné (tučně jsou jednotlivé požadavky, běžným fontem mé komentáře):
Návrhy pro důstojnější postavení nezaměstnaných
- Namísto veřejné služby po 6 měsících nárok na plnohodnotnou práci alespoň za minimální mzdu
Osobně považuji za sporný celý koncept minimální mzdy, ale to je námět na samostatné pojednání. Problematické u tohoto bodu je spíše to, jak definovat plnohodnotnou práci (je práce u pásu nebo zametání vajglů plnohodnotná práce?), kdo by ji měl zajišťovat a na jak dlouho. Samoúčelná práce také není nejlepší řešení. Na druhou stranu by omezení maximální doby nezaměstnanosti přispělo k uchování pracovních návyků a pracovní morálky, jejichž vyhasínání je jedním z nejzávažnějších vedlejších projevů nezaměstnanosti. - Zvýšení podpory v nezaměstnanosti na 80% předchozího výdělku a prodloužení doby jejího vyplácení o 8 měsíců, zrušení zastropování podpory v nezaměstnanosti
Je těžké posuzovat konkrétní hodnoty, proč právě 80% a ne 75% nebo 82%? Zastropování podpory je nutné, protože jinak by se na systému velmi rychle naučili parazitovat lidé, kteří nemají problém sehnat více než slušně placenou práci a z podpory v nezaměstnanosti by si udělali dlouhodobou placenou dovolenou. - Povolení souběhu přivýdělku a pobírání podpory v nezaměstnanosti
Nějaké limity by asi nastaveny být měly, ale jinak je to velmi rozumný požadavek, protože současný systém trestá aktivitu nezaměstnaných (realita a rétorika se v každém režimu vždy trochu liší). - Zachování podpory v běžné výši bez ohledu na způsob ukončení pracovního poměru
Bez debat naprostý souhlas. Poslední novinka snižující podporu těm, kteří sami dají výpověď, není nic jiného než zavádění prvků nevolnictví. - Poskytování podpory v nezaměstnanosti bez ohledu na výši odstupného
Vzhledem k tomu, kolik případů nezaměstnaných se zlatými padáky existuje, jde opět o rozumný požadavek, bez ohledu na to, že v ojedinělých případech může působit absurdně. - Započítávání doby studia jako náhradní doby pro poskytování podpory v nezaměstnanosti
Přiznám, se nedokáži dost dobře posoudit, ale vzpomenu-li si na přístup některých svých kolegů ke studiu, pak bych byl spíše proti, přesněji proti započítávání veškeré doby studia, započítávat by se měla maximálně standardní doba studia. - Přeměna úřadů práce z represivní organizace v instituci pomáhající nezaměstnaným
Souhlasím, jenom nevím, jak to udělat. Zejména dnes, když je v módě nezaměstnané považovat za obzvláště rafinované příživníky. - Nevyřazovat nezaměstnané z evidence ÚP z malicherných důvodů, dobu sankčního vyřazení zkrátit na 2 měsíce
Opět souhlas, tím spíše, že nezaměstnaní jsou kolikrát lidé s nižším vzděláním a nižším IQ, kteří by potřebovali spíše pomoci, než účelově potrestat. - Právo uchazeče na volbu ÚP
Nepovažuji za stěžejní požadavek, ale uznávám, že jako ochrana před šikanózním přístupem konkrétního úřadu by mohlo fungovalo, a s ohledem na postupující elektronizaci státní správy by nemusel být technický problém. - Právo na rekvalifikaci
Tomuto bodu dost dobře nerozumím. Myslel jsem, že rekvalifikace je povinná? Ale možná mysleli skutečnou rekvalifikaci, a ne takovou tu naoko, kdy nezaměstnaný dostane razítko, že někam týden chodil, když tam byl jen hodinu pro to razítko (ale příslušný školitel si samozřejmě naúčtuje celý týden). - Nárok na úhradu nákladů spojených s hledáním zaměstnání
Zde by byl asi problém definovat, co jsou to náklady spojené s hledáním zaměstnání, ale je fakt, že objíždění podniků a pohovorů něco stojí a zejména pro lidi, kteří žijí v malých obcích bez veřejné dopravy, může představovat citelný náklad, jeho výše může v praxi znamenat nepřekonatelnou překážku při hledání práce. Možná, že by v tomto směru mohl fungovat nějaký systém mikropůjček splatných ze mzdy. - Plně započítávat dobu registrace na úřadu práce do odpracovaných let nutných pro přiznání důchodu
Jenže ona to odpracovaná léta objektivně nejsou, byť nejde o svobodné volbu dotyčného. Vzhledem k připravované likvidaci penzijního systému a jeho definitivnímu rozkradení (odborně se tomu říká reforma ) je ale tento požadavek do značné míry irelevantní. - Závazná pravidla pro přijímací pohovory dotazníky bez identifikačních údajů
Nevím, které konkrétní údaje jsou myšleny, ale řekl bych, že toto z principu věci není možné. - Povinnost inzerovat pracovní nabídky v českých médiích i v českém jazyce
Tento požadavek je bohužel zcela mimo. Pracovní pozice inzerovaná v cizím jazyce zřejmě předpokládá, že uchazeč tento jazyk ovládá, takže její zveřejnění v češtině by lidem, kteří ji v cizím jazyce nerozumí, k ničemu nebylo. - Zařazení zástupců nezaměstnaných do tripartitního vyjednávání
Rozhodně ano. Na jednání tripartity je nezaměstnanost vždy implicitně přítomna, proč by nemohli být explicitně přítomni i sami nezaměstnaní? - Zabraňovat sociálnímu vyloučení nezaměstnaných, právní postihy za podněcování negativních postojů vůči nim
Pokud mají na mysli nějaký nový zákon, není potřeba, postih by byl možný již teď, byla-li by vůle. Toto je otázka spíše na školy a výchovu. Stejně, jako se učí tolerance k menšinám a odlišným sexuálním orientacím, mohla by se učit i tolerance k nezaměstnaným. - Délka výpovědní lhůty a výše odstupného v závislosti na počtu odpracovaných let
Nebo délka podpory, vyplácené třeba i v plné výši. To asi spíš, protože myšlenka je to sice hezká, ale v praxi by ji firmy začaly obcházet prostě tím, že by dávaly smlouvy na doby určité, nebo lidi propouštěly preventivně před tím, než délka jejich pracovního poměru dosáhne kritické délky. - Přiměřená ochrana nezaměstnaných před povinností splácet dluhy po dobu nezaměstnanosti
Ono by bylo především třeba předělat celý exekuční řád, aby přestal být korzárským patentem pro exekutory, pleticháře a úvěrové žraloky. Myslitelný by mohl být odklad úroků a sankcí po dobu nezaměstnanosti, nějaká povinnost splácet by zachována být měla. - Zrušení minimálních odvodů na veřejné zdravotní pojištění u osob bez příjmů
To bych myslel, že je samozřejmé, že tito lidé jsou tzv. státní pojištěnci? Pokud to tak není, tak by to tak být mělo. Jak platit z toho, co není, ví jenom neoliberální ekonomisté. - Zavedení slev pro nezaměstnané na dopravu a kulturu
Tento požadavek asi vzbudí největší nevoli, protože kultura je přeci luxus, nadstandard, na který nemají nezaměstnaní nárok. Jenže je to zároveň i způsob, jak podporovat integraci nezaměstnaných a uchování sociálních a komunikačních dovedností. Přesto považuji tento požadavek za natolik kontroverzní a nezaměstnanost málo řešící, že bych jej raději odmítl. - Osvobození nezaměstnaných od zdravotnických poplatků
Nejenom nezaměstnaných. Tohle ryze ideologické zvěrstvo by mělo být zrušeno obecně.
Návrhy pro zvýšení zaměstnanosti
- Zavedení 35 hodinového pracovního týdne
Vzhledem k tomu, že nezaměstnanost je důsledkem toho, že práce prostě není potřeba (Indů, Číňanů a jiné levné pracovní síly je, a ještě nějaký čas bude, dostatek), tak zkrácení úvazků nic nevyřeší, protože ta práce, která se v kratším týdnu nestihne udělat, chybět nebude. - Minimální mzda stejná pro celou ČR ve výši 60% průměrné mzdy
Stejná snad je, nebo ne? Konkrétní výše je opět otázkou diskuse. Obecně ale myslím, že by se podpora neměla odvíjet od výše průměrné mzdy, ale od výše průměrných bazálních životních nákladů (strava, byt, teplo, ošacení), i kdyby to mělo znamenat, že podpora bude 110% průměrné mzdy. - Neprodlužovat věk odchodu do důchodu a nerušit 9. třídu ZŠ
Mírně pomoci by to mohlo, ale pouze za předpokladu, že bude potřeba pracovní síly, jinak je to spíše otázka důchodového systému a nelze ji řešit samostatně v rámci problematiky nezaměstnanosti. - Zvýšení důchodů
Opět spíše otázka důchodového systému, než nezaměstnanosti. Je rovněž otázka, kolik pracovních míst by vzniklo odchody do důchodů. - Krácení předčasných důchodů jen po dobu, než občan dosáhne důchodového věku
I zde jde spíše otázku důchodového systému, než nezaměstnanosti, ale v principu souhlasím. V tomto kontextu jde nejspíše o to, jak co nejdříve uvolnit místa obsazená (potenciálními) důchodci. - Za práci na černo trestat zaměstnavatele, ne zaměstnance
Souhlasím, zaměstnanec na práci na černo nemá žádný vlastní zájem, je to pro něj volba z nouze. Pokud takový zájem vyjadřuje, je mu implantován zvenčí. - Nepropouštět hromadně státní zaměstnance
Hromadné propouštění je vždy problém, státní zaměstnanci by v tomto směru asi neměli mít žádná privilegia. Na druhou stranu stát může toto propouštění, na rozdíl od propouštění v soukromém sektoru, snadno ovlivnit. - Neomezovat dotace na zaměstnávání zdravotně postižených
Lepší než dotace by byl nějaký systém privilegovaných dílen. - Zřízení pracovních soudů
Podle mne není ani tak důležitá specializace, jako rychlost rozhodování, to by šlo zajistit i v rámci stávajících soudů prioritou pracovněprávních sporů. Zaměstnanec by měl mít naději, že případného vítězství ve sporu dočká dříve, než bude nezaměstnaností sociálně a existenčně zlikvidován. - Zřízení veřejného seznamu firem porušujících práva zaměstnanců
Copak nemáme obchodní rejstřík? Ale vážně: toto mohou řešit sami nezaměstnaní sledováním a shromažďováním soudních verdiktů v pracovněprávních sporech. Nový registr není potřeba. - Regulace dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti
Není řečeno v jakém smyslu. Obecně myslím, že prioritou mělo být posílení vyjednávací pozice zaměstnanců; jakou formu bude mít příslušná pracovní smlouva by mělo být ponecháno na dohodě zúčastněných. - Důsledné potírání schwarz systému
Toto je bohužel asi nereálné. Lepší by bylo zaměřit se na implementaci takového systému, který by byl založen na principech flexicurity. - Zavedení institutu vyšetřovacího agenta pro zjišťování porušování zákonů při přijímání a zaměstnávání pracovníků
Nesouhlasím. To mohou dělat sami nezaměstnaní svépomocí. Pokud stát nenaslouchá jim, nenaslouchal by ani agentům (kterými by se mělo spíše šetřit).
Návrhy na celospolečenské změny
- Zrušení sociálních poukázek a jejich nahrazení hotovostními dávkami
Souhlasím, sociální poukázky jsou stigmatizující a ponižující, měly by být používány pouze v konkrétních a odůvodněných případech. Je zvláštní, jak umí být stát zaklínající se osobní odpovědností paternalistický. - Nárok na sociální dávky posuzovat za jednotlivce, ne za celou domácnost
Neznám problematiku dostatečně podrobně, nedokáži posoudit. - Nepodmiňovat nárok na sociální dávky prodejem veškerého majetku a úplným vyčerpáním úspor
Maximální možný souhlas. Současný systém je naprosto perverzní. Namísto toho, aby podal pomocnou ruku a relativně levně pomohl lidem stát na vlastních nohou a být soběstační, přinutí je nejprve stát se zcela bezmocnými a závislými, a pak jim milostivě dává almužny, které ho ve výsledku přijdou dráž, protož je musí dávat pořád. Ze dna, na které stát občana v potížích tak uvědoměle zadupe, se totiž zvedá velmi těžko, až nemožně. - Zrušení existenčního minima, pravidelná valorizace životního minima, v budoucnosti zavedení minimálního zaručeného příjmu
Zavedení minimální zaručeného příjmu (občanské renty) obecně podporuji, mohlo by nahradit složitě konstruované životní a existenční minima, i minimální mzdu. - Zajistit důsledné dodržování zákazu všech forem diskriminace
To musí být v lidech, stát (tvořený těmi samými lidmi), to sám o sobě zajistit nedokáže. - Podpora družstevního podnikání
Opět není řečeno, v jakém smyslu, rovněž by to chtělo analýzu, jak by družstevní podnikání mohlo přispět ke snížení nezaměstnanosti (určitě nemyslí účetně tak, že člen družstva by byl automaticky zaměstnaný, to by se stát samou ochotou přetrhl). - Ve vzdělávání zvýšit důraz na výuku principů právního státu, ústavnosti a sociálních práv
To by bylo velmi prospěšné, i z mnoha jiných důvodů, než je zlepšení situace nezaměstnaných, otázka je, zda máme k dispozici dostatek kvalifikovaných učitelů.
Tribun 
Baro, odvody na zamestnance, ktere plati zamestnavatel jsou soucasti nakladu na pracovni misto. Ze to tomu zamestnanci neproleze pres vyplatni pasku je jen opticky klam, ono je jedno, jestli vam stat to kilo vytahne z prave, nebo leve kapsy, jestli vam to sebere pred tim, nez vam ho zamestnavatel da, nebo az potom, nebo jestli tomu rika dane nebo odvody.Podstatne je, ze ty penize nejdriv musi nekdo vydelat, nebo si je pujcit. Tak proc je rozhazovat na nekoho, kdo je vlastne vubec nepotrebuje, kdyz mu zamestnavatel ze zakona jeste plati, nebo se rozhodnul ukoncit pracovni pomer sam?
[51] Pane Kreutzfelde, už jste někdy slyšel o superhrubé mzdě, z níž se zaměstnancům vypočítává daň z příjmů?[4] Mod.: Vaši zkušenost se sběrači razítek mohu potvrdit. Na totéž si mi stěžoval majitel místní vinotéky, který si dal na pracák požadavek a zájemci, kteří přišli, chtěli jen razítko, že je nebere. Nevím, plat asi nic moc nebude, ale je to práce v teple, nenáročná na kvalifikaci (v podstatě čepování vína do nádob a tak), stanice tramvaje a autobusů na dosah ruky…
Kreutzfeld žvaní, podpora v nezaměstnanosti je pár měsíců a pak nic.Kdyby se radši páni podnikatelé naučili platit daně.
[52] A jak by se poznalo, že jsou elita, kdyby platili daně jako kdejaká socka? Doby, kdy se magnáti alespoň navenek styděli platit nízké daně jsou nenávratně pryč. Dnes si od podnikatele (firmy), který platí řádně všechny daně a nehledá, kde nechal Kočárník díru, kolegové podnikatelé (firmy) ani kůrku nevezmou.
[51] Mzda (plat) a náklady pracovní síly nejsou jedno a totéž, s touhle lží udělal díru do světa (a hlavně do rozpočtu a do morálky) až Kalousek. Představte si, že se firmám najednou zruší odvody na zdravotní a sociální. Myslíte, že o ně hned a do koruny zvednou zaměstnanci mzdu? Ani hovno. Zvýší se jenom zisky a státní dluh.
[50] Zamlžování faktu, že odvody na zdravotní a sociální nejsou daň, ale pojistné, je základní trik "protisockovské" propagandy. Z odvedené daně žádný konkrétní nárok nevzniká, ale z odvedeného pojistného vzniká nárok na plnění – který se vláda snaží zaměstnancům upřít, či možná lépe řečeno je o něj okrást ve prospěch finančního průmyslu. Více a lépe k tomu Fassman http://tribun.bloguje.cz…raji
No,pane LK, ty peníze musel vydělat ten zaměstnanec (a zaměstnavatel je odvedl). A ta podpora v nezaměstnanosti je na to, aby se ten zaměstnanec (v danou chvíli bývalý) mohl věnovat shánění nového zaměstnání, měl za co objíždět výběrová řízení a třeba i dělat nějaké projekty k těmto potřebný. To v zásadě neni primárně určeno na chleba (ten odvod na to určený se nazývá "příspěvek na zaměstnanost"), nevyplácí se to moc dlouho a je to podmíněno předchozí prací, ze které je to financováno. Není důvod to nevyplácet co nejdříve a bez ohledu na výši odstupného či existenci majetku nebo úspor. Bo čím později je to k dispozici, tím spíše to ztrácí původní určení (podpořit šance na slušné zaměstnání) a stává se z toho zdroj základní obživy bez jakéhokoliv efektu na zvýšení šance získat zaměstnání. Si pletete pojmy s dojmy a podporu v nezaměstnanosti se sociální dávkou. Už jsem vám to psala a tentokrát už to píšu naposledy.
Je tady jeden problém: Ještě před několika lety činila sazba příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 3 % z vyměřovacího základu. V dobách předkrizových (relativní hojnosti) byla snížena na 2 % a pro rok 2011 už činí jen 1,2 %. Kontrolní otázka: Kdyby se takto získané prostředky evidovaly na zvláštním účtu analogickém důchodovému účtu, jaké by bylo saldo příjmů a výdajů tohoto účtu? Kdyby totiž bylo záporné, dopláceli by na to skutečně všichni daňoví poplatníci. Potíž je v tom, že se to nedá dost dobře zjistit, na webu Ministerstva financí jsou sice příslušné dokumenty nabízeny ke stažení, ale jen nabízeny – nestáhne se nic. To ovšem vládu neomlouvá, kdo se jí prosil, aby příspěvek snižovala? No, věděl bych, kdo…
[52] No a nenabízel ten majitel vinotéky práci NAČERNO? Já si opravdu nedokážu vysvětlit, že by jinak nemohl nikoho sehnat.
Proč hned načerno? Existuje celá řada jiných a dobrých důvodů, proč si k němu lidé chodili jen pro razítko. Co když hledali práci v oboru? Přeci nevezmou první flek, aby tam dělali něco, co nechtějí a neumějí. Nebo třeba mají něco domluveno od dubna a v únoru jen potřebují razítko pro pracák, aby nepřišli o podporu a toho dubna se ve zdraví dožili. Možná problémy s dojížděním, možná divná otevírací doba, možná (jestli to bylo spojeno se šenkem) nechtěli riskovat, že budou mít konflikty s opilci…Ono je to totiž tak, že podnikatelé by raději viděli žádné dávky, aby měli k dispozici rezervoár levné a svolné pracovní síly, než aby nabízeli takové pracovní podmínky, že pro ně lidé budou chtít pracovat proto, že chtějí, ne proto, že musí.
[57] Vazena pani baro, napiste to klidne jeste jednou, o te podpore v nezamestnanosti a socialni davce. To nic nezmeni na tom, ze to je vas dojem, jak by mela podpora v nezamestnanosti vypadat. Ja zas rikam, ze je to plytvani penez danovych nevolniku vyplacet podporu v nezamestnanosti soubezne s 3+2 (to jeste vytvari perverzni incentiv sedet doma a prijit o pracovni navyky) a nebo lidem, kteri se rozhodli, ze v praci skonci dobrovolne. Jestli tomu pan Tribun rika pojisteni a opticke nuance mezi danemi a odvody, to je naprosto podruzna zalezitost. Zadne pojisteni to neni, kdyby bylo, tak ten system bude uzavreny a izolovany od statni rozpoctu, jak pise jago.
[60]Pokuď to ale bylo ve velkém městě (asi ano, když tam jezd trlejbusy a tramvaje), asi by se aspoň nějaký člověk našel, který by to chtěl dělat. (dyby byl únor a měl prci od dubna, tak by mohl na dva měsce nastoupit a odejít ve zkušební době). takže bych se spíš přikláněla k názoru, že nabízel práci a nenabízel smlouvu.Což je ale pro nezaměstnaného neúnosné riziko. Připad mi to jako logické vysvětlení, proč k němu nikdo nechtěl, a navíc by se s tím hostinský asi nechlubil, že.
[61] To má být další pokus o ilustraci mýtu o líných nezaměstnaných? Dokud nebude minimálně parita mezi počtem volných míst a počtem nezaměstnaných (ale práceschopných), jsou všechny řeči o "perverzních incentivech sedět doma" jen hloupé a sprosté kecy (pardon, že to tak musím říct). Co má třeba dělat člověk, který byl formálně vyhozen s 3+2, ale dostal kulové, protože firma nechce, nemá, nedá?Mně vůbec přijde ubohé vyčítat zaměstnancům odstupné, které jim musí zajišťovat zákon, když manažeři si sami sobě přidělují "zlaté padáky" v řádově větších objemech, které si navíc vyplácejí i v situaci, kdy v důsledku jejich rozhodnutí přicházejí lidé o práci.Nezaměstnanost je sociálně-ekonomické násilí, způsob, jak donutit lidi, aby dělali práci za takových podmínek a takovou cenu, za kterou by ji nikdo dobrovolně dělat nechtěl.
[63] To má být další pokus o ilustraci mýtu o líných nezaměstnaných? Ne-e pane Tribun, illustrace nejakych mythu vubec nejsou mym cilem. Ja zde hajim zajmy vseho pracujiciho lidu, zatimco vy zde hajite privilegia bohatych a mocnych, jak si nize ukazeme.Dokud nebude minimálně parita mezi počtem volných míst a počtem nezaměstnaných (ale práceschopných), jsou všechny řeči o "perverzních incentivech sedět doma" jen hloupé a sprosté kecy (pardon, že to tak musím říct).”Jsou segmenty pracovniho trhu, kde existuje previs poptavky po praci nad nabidkou, a opacne. Na trhu svadlen, hodinaru nebo sevcu uz ta parita v Cesku proste nikdy nebude, s tim se smirte. Politika zamestnanosti pak musi vytvaret incentivy k tomu, aby si ti lide mohli najit novou praci, napr. Aby se ten svec rekvalifikoval na svarece. A soubeh 3+2 a podpory v nezamestnanosti je perverzni incentiv, protoze ten clovek ma najednou daleko vic penez nez kdyz pracoval, a motivace pracovat se tak musi snizit. Mnohem lepe, kdyz ta podpora naskoci az po uplynuti 3+2 (coz by pomohlo tem dlouhodobe nezamestnanym a usetrilo penize na tech co si najdu praci rychle). Kdyz svec bude behat a shanet razitka, aby mohl zustat v oboru”, coz je pro Vas dobry duvod, jak jsem si precetl, tak to by mel byt jeho problem, ne te prodavacky z bufetu, ktera mu plati tu podporu.Co má třeba dělat člověk, který byl formálně vyhozen s 3+2, ale dostal kulové, protože firma nechce, nemá, nedá? Tam, kde 3+2 z nejakych duvodu nezafunguje, tak by mohla zacit podpora v nezamestnanosti. Kolik je ale takovych pripadu v porovnani s tim, kde bezi paralelne? Tady resite jiny problem nez ja (zly umysl ci insolvenci).Mně vůbec přijde ubohé vyčítat zaměstnancům odstupné, které jim musí zajišťovat zákon, když manažeři si sami sobě přidělují "zlaté padáky" v řádově větších objemech, které si navíc vyplácejí i v situaci, kdy v důsledku jejich rozhodnutí přicházejí lidé o práci. Vy se kroutite jako lstivy poustni had vp. Tribun, a menite themata, abyste se z toho vykroutil. Ja jsem se bavil o soubehu 3+2 a podpory v nezamestnanosti a o podpore pro ty co skoncili dobrovolne. Ale zde s Vami souhlasim odmenovani top manazeru je casto nemravne a I tam je rada perverznich incentivu. Zda se ale, ze souhlasite I Vy se mnou, alespon v necem: proc by mel proboha nejaky manazer, ktery ma zlaty padak a 3+2, jeste v tomto perverznim systemu dostavat paralelne podporu v nezamestnanosti, kterou mu plati tamhle nejaka prodavacka z bufetu ze svych dani?! Vy zde hajite privilegia bohatych a mocnych!Nezaměstnanost je sociálně-ekonomické násilí, způsob, jak donutit lidi, aby dělali práci za takových podmínek a takovou cenu, za kterou by ji nikdo dobrovolně dělat nechtěl.”Kdepak! Ty vase navrhy jsou socialne-ekonomicke nasili, jak donutit pracujici lidi, aby ze svych dani sponzorovaly rozmazleny zivotni styl tech co nepracuji, pres soubeh podpory a 3+2 a placenou dovolenou tem, kteri si vzali volno dobrovolne, misto aby si hledali praci pri zamestnani. Uvedomte si, ze jsem nikdy nerekl ani slovo proti podpore v nezamestnanosti po uplynuti 3+2, pripadne pro ty, kteri praci nedobrovolne ztratili a opravdu si hledaji.
[52] Jago, paní [4] nabízela práci na 1 hod denně (6-8 hodino/týdnové místo) za 50,- Kč na hodinu. A to práci u koní – čištění stáje, vyvezení hnoje, přinesení a podestlání slámy. Objekt je zřejmě někde na odlehlém místě, takže za dojíždění by pracovník dal víc peněz než by si vydělal. http://avocode.bloguje.cz…jou
Drobná kapitalistická buzerace.
Argumenty premiéra Larse Lokkeho Rasmussena zněly dramaticky. "Jde o budoucnost dánského hospodářství," prohlásil, když představoval vládní plán reformy penzijního systému. Jeho jádrem je posun věku odchodu do důchodu z nynějších 65 na 67 let s výhledem, že hranice by se dostala až na 74 roků.http://ekonomika.ihned.cz…olabujeTo je slusny, v 74, ne? To tak clovek muze delat strsaka v poli, jak se mu tresou ruce.
[67] Máte naprostou pravdu, ten výhled je drastický. Dánský premiér se zřejmě inspiroval u Norů. Tam platí takováto hranice už nějakou dobu a nelze říct, že by bylo Norsko chudé.
To je hezký odkaz, saxi, na dobrou noc [67]. Ale jak to tak sleduju okolo sebe, není třeba obav z roztřesených rukou a Alzheimerů. Odchází se z plných sil rovnou do penálu, nanejvýš s krátkým zdržením v nemocnici. Další úspora. Dánsko je ovšem nesporně zdravější.Pěkný a opravdu povzbudivý večer.
[65]Ale měli by práááááci! Chtít za ní dostat zaplaceno aspoň tolik, aby na ni ještě nedopláceli, to už by bylo trochu moc, ne? :-)
No ta pani prostě hledá nějakýho dorostence, většinnou spíš dorostenku, co chce bejt u koní a je mu jedno kolik za to .. takhle to u koní prostě furt funguje. Některý tam jezděj naopak kydat i ve svym volnym čase a ještě si za to platěj :-) Akorát je trochu unfair to označit za "nabídku zaměstnání".
Mod., rozumím tomu dobře? Vy fakt máte tu drzost vyčítat nezaměstaným z pracáku, že odmítli "práci" na hodinu denně za 50,- Kč, (přičemž by dojížděním zřejmě strávili nejméně půl dne a utratili spoustu peněz)? No hlavně že máte cit ke koním, k lidem evidentně ani náhodou.
[72]…a pro samé dojíždění do takového "zaměstnání" by ani neměli čas shánět něco jiného.
[65] To by ovšem ledacos vysvětlovalo. Je-li tomu tak, tak se ti adepti zachovali velmi racionálně a vlastně i mravně, když poslali paní Mod. do tmy. Oni si totiž páni podnikatelé myslí, že na racionální rozhodování mají monopol oni, a těžce snáší, když se racionálně rozhodují i (potenciální) zaměstnanci (v případě nezaměstnaných to špatně snáší i "slušní" občané a "poctiví pracující").
[67] To je proto, že Dánsko nemá nejlepšího ministra financí na světě. Kdyby ho mělo, tak by se nebáli a neslibovali by populisticky odchod do důchodu v 74 letech, ale zodpovědně a odvážně by navrhli 82. My naštěstí nejlepšího ministra financí máme, takže naše reforma bude skutečně ambiciózní a budoucnost a rozpočet a tak vůbec zachraňující, protože my budeme chodit do důchodu v 97 (podle zpráv z kuloárů se prý uvažovalo o 110, ale pak se zjistili, že tak velké číslo nejde do počítačů ČSSZ zatím zadat).Ale vážně, co je to za blbost? Jak chtějí lidi přesvědčit, aby si spořili na důchod, když se ho s největší pravděpodobností nedožijí, a když dožijí, tak si z nich nic neužijí?Jakou práci může rozumně a efektivně vykonávat člověk v 74 letech? Jak chtějí zajistit práci pro tak staré lidi? A co s mladými, pro které práce nebude, protože se jí budou nehty (zuby už tou dobou mít nebudou) držet starci nad hrobem?Někdo by měl pánům z pojišťoven a ministerstvech vysvětlit, že do jednoho vzorečku život nevměstnají.
[68] Nevím, jenom hádám, ale řekl bych, že v Norsku docela ušetří na důchodech.
[69] Tomu se odborně (a tak trochu orwellovsky) říká reforma.
Pokud jsem tomu dobře rozuměla, tak lidé, co přijeli k Mod., žádali pouze potvrzení, že je nezaměstná, o nic jiného jim nešlo.Takže věděli velmi dobře předem, že tu práci u ní nechtějí. Podle normální logiky si mohli ušetřit čas a peníze za benzín. Jenže tady platí logika pracovního úřadu, který po nich taková absurdní potvrzení vyžaduje, takže nemá cenu zkoumat, jestli dotyční nezaměstnaní nějakou práci ve skutečnosti hledají anebo ne, na tomhle případu se to zkrátka nezjistí.
[78]Takovou práci by mohl snad chtít jenom ten, kdo by ji pokládal za svého koníčka.Tedy někdo finančně zajištěný.Já se jenom divím, že se Mod diví.
To je fakt. Dneska za padesát kaček na hodinu zvedne zadek ze židle málokdo.
[78] No a podle normální logiky by je pracák na taková místa ani neměl posílat.
[80] Za padesát korun na hodinu pracuje spousta lidí.(Myslím, že v maloobchodě asi každý.) Spousta lidí pracuje i za 30 Kč na hodinu. Ovšem pracují 8,10 i více hodin denně.Mod nabízí HODINU DENNE a 6-8 HODIN TÝDNE, s dojížděním na nějakou samotu či co to je, takže by ti lidé na tomto "zaměstnání" prodělali kalhoty a ještě přišli o možnost hledat opravdové zaměstnání.Na takovou nabídku nikdo příčetný prostě nemůže přistoupit.
[78] To není logika pracovního úřadu, ale logika zásluhovosti. Pomůžeme ti, ale musíš si to zasloužit, musíš být iniciativní, poslušný, vděčný a sympatický.
[78] Ta paní, co se znelíbila, to potvrzení nedostala a zřejmě přišla o podporu.
On každý podnikatel odrecituje, že "podnikání je činnost za účelem zisku", ale že námezdní práce je "činnost za účelem výdělku" už jim tak jasné není. Připomíná mi to místo z knihy Matka se vdává, kde jednu ženu opustil manžel a příbuzná jí sehnala práci, praní montérek dělníkům z místní továrny. Dělníci ale nebyli schopni za to zaplatit. Hlavně že ta žena měla práci. Chtít za ni ještě peníze by bylo přespříliš.Po nezaměstnaných se také žádá, aby začali "podnikat". Ovšem v tom případě i bez jakéhokoliv zisku. Třeba i se ztrátou. Hlavně, že se "nebudou válet na podpoře a budou něco dělat". I kdyby se kvůli tomu měli zadlužit a dostat tak do problémů i své věřitele.
[64] Pane Kreutzfeld, kolikrát jste už byl nezaměstnaný a jak dlouho? Kolika lidí ve vašem bezprostředním okolí, vašich nejbližších, se nezaměstnanost týká? Já že tak dobře znáte "rozmazlený životní styl těch, co nepracují". Bohužel se obávám, že spíše než životní zkušenost z vás mluví právě ten vzpomínaný mýtus o líných nezaměstnaných.Vy stále mluvíte jakémsi souběhu 3+2 s podporou, ale to je zavádějící (abych přímo nepsal, že lžete, protože to možná neděláte záměrně). Předně ty 2 jsou výpovědní lhůta, během které ale zaměstnanec stále pracuje, takže nejde o nějaký benefit, ale standardní mzdu. Že to někteří zaměstnavatelé řeší tak, že dotyčného pošlou na ty dva měsíce domů, aby se s ním nemuseli "zlobit", je jejich věc a nic to nemění na tom, že nejde o podporu.Ty 3 jsou sankce za vypovězení smlouvy, podobné, jakých se plné stovky a tisíce dalších smluv.Ani v jednom případě tedy nejde o příjem, který by šlo považovat za podporu v nezaměstnanosti.A konečně samotná podpora je plněním z povinného pojištění. Zaměstnanec povinně odvádí % ze své mzdy na toto pojištění a nemůže to ze své strany měnit, proto by ani stát neměl podmínky plnění měnit jednostranně, bez ohledu na to, že to je technicky možné, protože to odporuje dobrým mravům. Odkládání plnění ze povinného sociálního pojistného je ve své podstatně skrytá daň.Pokud je někdo v tomto státě zhýčkaný, tak jsou to banky, velicí kapitalisté, manažeři, spekulanti, korupčníci, podvodníci, politici a exekutoři, ale v žádném případě nezaměstnaní.Jen si to zkuste, žít půl roku z podpory, když se na vás okolí stále více dívá jako na prašivého psa.
[84] Janiko, to nepodceňuj, on ten pocit moci pro českého maloměšťáka znamená opravdu hodně :/
[84] Zajmalo by mě, co by se stalo, kdyby ta drzá paní, jejž drzost spočvala v tom, že inzerované místo nemohla najít, chtěla nastoupit. Dostala by vzápět výpověď pro hrubé porušen pracovní kázně?Ještě jedna věc. Já jsem tedy nikdy hnůj nekydala, ale z historických románů jsem získala dojem, že je to práce, kterou zpravidla konal muž (čeledín),stejně jako všechny práce, které se týkaly koní. Zřejmě to může dělat i žena, ale každá? Nebo musí být fyzicky zdatná? Pokud ta práce vyžaduje fyzickou zdatnost, mělo by to být na požadavku na ÚP uvedeno,
Dovolím si předložit pár čísel ze schváleného státního rozpočtu na rok 2011 – viz http://www.mfcr.cz…_sr_59689.html a tam ke stažení přílohy v pdf: Na podpory v nezaměstnanosti se rozpočtuje 14 300 mil. Kč, na aktivní politiku zaměstnanosti 6 305,3 mil. Kč (o 1 mld. Kč méně než v roce 2010 a jsou v tom nějaé evropské peníze).